BILAN DE COMPETENCES
Objectifs du bilan de compétences :
...« analyser ses compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. » Code du travail : art. L 900-2
Le bilan de compétences est un outil de gestion des carrières particulièrement efficace. Il permet d’identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Le bilan a pour fonction principale de dégager des pistes d’actions qui vous permettront de concrétiser un projet professionnel personnalisé.
Actions réalisées dans le cadre du bilan de compétences :
- Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,
- Repérer et évaluer les acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale,
- Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes,
- Détecter les potentialités inexploitées,
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel,
- Gérer au mieux ses ressources personnelles,
- Organiser ses priorités professionnelles,
- Mobiliser ses atouts pour négocier son évolution de carrière, un nouvel emploi, une formation.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Il peut être mis en œuvre :
- A l’initiative de l’entreprise dans le cadre du plan de formation. Dans ce cas, le bilan ne sera réalisé que si vous en êtes d’accord : votre consentement écrit est obligatoire.
- A l’initiative du salarié le cadre d’un congé de bilan de compétences, du DIF. Il faut justifier de cinq années d’expérience(s) professionnelle(s) en tant que salarié dont douze mois dans l’entreprise actuelle.